Directeur exécutif/Directrice exécutive

Description du poste

En consultation avec et sous la surveillance du Conseil d’Administration de la Société de développement communautaire Kirkland & District (SDCKD), le Directeur exécutif ou la Directrice exécutive est responsable de tous les éléments de gestion de la Société dans son mandat de développement économique communautaire et de planification stratégique, dans son mandat d’assurer le bon fonctionnement des programmes et des activités et services qui s’y relient, de bien surveiller le portefeuille de fonds d’investissements de la Société, ainsi que tous autres fonds qui sont confiés à la Société.

Responsabilités:

Conseil d’Administration

Assiste le CA à assurer la réalisation de la mission, des buts et des objectifs de l’organisme.
Offre au CA des conseils et des informations qui sont à la fois appropriés, précis et opportuns.
Travaille de façon responsable et efficace avec le Comité exécutif, le Comité de développement communautaire, ainsi que tous autres comités ad hoc – en assurant un fort degré de communication tant écrit qu’oral.
Assiste le CA dans le développement de sa planification stratégique et tient compte de sa performance et de ses résultats.
Détermine les besoins de formation évoqués par les membres du CA et instaure les initiatives nécessaires pour y répondre.

Politiques

Exécute un programme d’assurance et de conformité des politiques et des statuts de la Société et des directives mandatés par le CA.
Surveille les développements de politiques et législatifs du gouvernement et informe directement le CA des items d’importance à la Société.
Exécute les politiques en place et identifie au CA le besoin de modifications ou de nouvelles options de politiques à considérer.

Développement et offre de programmes

Développe, au besoin, de nouveaux programmes et services afin de mieux desservir le développement communautaire et des affaires.
Gère le portefeuille des fonds d’investissements afin d’assurer des taux concurrentiels des marchés ainsi que la disponibilité de fonds pouvant anticiper les demandes de prêts.
Évalue la performance des programmes et services actuels offerts, et propose des changements si nécessaire.

Développement de l’administration et des ressources humaines

Gère les dépenses de la Société et de ses programmes afin d’assurer qu’elles soient dans les limites des projections approuvées dans le budget opérationnel.
Rédige les soumissions pour les demandes de fonds opérationnels auprès de FedNor, ainsi que d’autres demandes de fonds provenant de d’autres programmes qui sont perçus comme étant appropriés.
Prépare et effectue la surveillance des fonctions administratives de la SDCKD, y compris mais sans s’y limiter: la comptabilité, les assurances pour le CA et les employés, les avantages sociaux, inventaires des immobilisations, les services contractuels, les requêtes et demandes de financement, et l’organisation de l’Assemblée Générale Annuelle de la Société.
Prépare et soumet des records et des données qui sont précis et opportuns à la demande du CA et d’organismes de financement.
Assiste le Comité exécutif à formuler des descriptions de tâches ou de postes, à embaucher le personnel, à compléter les évaluations du personnel, et à mettre en œuvre et observer une politique de ressources humaines.
Encourage le développement professionnel et la formation du personnel.
Obtient et coordonne tous les services professionnels qui sont requis par la Société.
Démontre un fort niveau de leadership, de gestion, de contrôle et de coordination pour tout le personnel et délègue les niveaux d’autorité appropriés.
Développe et coordonne les programmes de marketing et de relations avec les médias de la Société, assure la liaison avec les médias, et consulte l’association ontarienne de développement des collectivités et FedNor en ce qui concerne les meilleures pratiques à suivre.

Relations avec les gouvernements, les communautés et les clients

Maintient une relation positive de travail auprès des divers organismes et paliers gouvernementaux : FedNor et autres associations ou organismes, les gouvernements municipaux, provincial et fédéral, ainsi que leurs représentants et représentantes.
Maintient une relation positive de travail auprès des organismes d’affaires de même qu’avec les regroupements de développement communautaire et économique appropriés.
Encourage le réseautage avec les organismes de développement des collectivités du Nord-Est Ontario afin de partager nos meilleures pratiques d’affaires ainsi que d’encourager des initiatives régionales.

Énoncé des qualifications

Éducation

Diplôme universitaire d’études postsecondaires dans une discipline connexe ou expérience équivalente.

Expérience

Gestion et/ou expérience vécue en petite entreprise.

Savoir acquis

Pratiques courantes de développement communautaire et économique;
L’économie rurale du Nord-Est Ontario;
Pratiques de développement et de consultation auprès des petites entreprises;
Programmes et services gouvernementaux disponibles aux petites entreprises;
Pratiques de crédit commercial et outils financiers;
Les tendances technologiques qui transforment les petites entreprises.

Habiletés acquises

L’expérience de travail auprès d’un Conseil d’Administration volontaire;
La mise en œuvre d’initiatives stratégiques communautaires et de développement;
Créer et maintenir des alliances solides avec les partenaires de la communauté, les parties prenantes, et les agences et départements gouvernementaux;
Encourager des solutions innovatrices pour des problèmes complexes;
La gestion des ressources financières, humaines et physiques;
La compréhension et l’interprétation d’états financiers;
La planification de budgets opérationnels et du capital.

Atouts personnels

Intégrité;
Compétences interpersonnelles (entregent) et de communications;
Assurance de soi;
Travailler de façon autonome.